산업안전 소화기 설치 의무, 소화기 종류별 상세 설명, 소화기 점검사항, 화재 분류 및 소화방법, 설치 대상 사업장 및 화재 대응 매뉴얼까지 모두 통합 정리했습니다. 빠르게 안전기준을 확인하세요. 안전보건공단 바로가기👆 산업안전보건법 소화기 설치 의무산업안전보건법 시행규칙 제161조에 따라 사업주는 화재 발생 시 초기 대응을 위해 소화기를 반드시 설치해야 합니다. 사업장의 규모와 위험도에 따라 설치 수량과 종류가 달라지며, 각 층마다 소화기를 배치해야 합니다.소화기 설치 기준 세부사항이동 거리: 어떤 위치에서도 소화기까지 20m 이내여야 함설치 높이: 바닥으로부터 손잡이까지 1.5m 이하고정 설치: 벽면 또는 고정대로 넘어지지 않게 고정가시성: "소화기" 표지판 부착 및 눈에 잘 띄는 위치에 설치다양한..

작업 중 추락 사고, 생각보다 훨씬 가까이에 있습니다. 단순히 사다리를 사용하는 것만으로도 생명을 위협할 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 최근 현장에서는 이동식 사다리 사용 시 발생하는 사고 예방을 위해 체계적인 안전수칙과 점검표가 필수로 자리 잡고 있습니다. 지금 바로 이 글을 확인하고, 나와 내 동료의 생명을 지키는 첫걸음을 시작해 보세요! 이동식사다리 안전수칙 받기👆 이동식 사다리는 언제 사용해야 할까? 이동식 사다리는 고소작업대, 작업발판 등의 설치가 물리적으로 어려운 **협소한 작업 공간**에서만 사용하는 것이 원칙입니다.단순 편의성이 아닌, 구조적인 안전 확보가 어려운 경우에 한해 제한적으로 사용하는 보조 장비임을 명심해야 합니다.안전한 설치 조건과 사용 전 체크포인트 사다리 설치는 평탄..

근로자 채용 시 신규교육부터 정기교육까지, 산업안전보건법상 모든 교육 기준을 한눈에 정리했습니다. 빠르게 산업안전보건 교육내용 확인하시려면 아래 버튼에서 확인하세요. 법령 교육시간 확인하기👆 1. 산업안전보건교육의 구분신규 채용 시 교육, 정기교육, 특별교육, 관리감독자 교육으로 나뉘며 각각 시기와 대상이 다릅니다. 교육 구분설명실시 시점신규 채용 시 교육새로운 근로자가 입사할 때 처음 받는 필수 교육입사 직후정기교육재직 중인 근로자에게 매년 반복적으로 실시하는 교육분기별/연 단위특별교육특정 위험작업이나 유해업무를 수행할 경우 별도 실시작업 전관리감독자 교육현장 책임자급 관리자에게 실시하는 고급 교육임명 시 또는 연 1회 2. 채용 시 신규교육 기준근로자 채용 시 8시간 이상의 기본교육을 실시해야..

직장인이 반드시 이수해야 하는 법정 의무교육의 종류별 교육 내용과 시간 기준을 쉽게 정리했습니다. 빠르게 확인하려면 아래 버튼을 클릭하세요. 법정교육 종류 한눈에 보기👆 법정의무교육이란?법정의무교육이란 국가가 근로자의 안전과 인권, 직장 내 건강한 근무 환경을 위해 법으로 정한 필수 교육입니다. 사업주는 정해진 주기와 시간에 따라 근로자에게 해당 교육을 이수하게 해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료 부과 등 법적 책임이 따릅니다.법정의무교육 종류 및 대상교육 종류법적 근거주요 대상산업안전보건교육산업안전보건법전 근로자성희롱 예방교육남녀고용평등법전 직원개인정보보호교육개인정보보호법개인정보 취급자장애인 인식개선교육장애인고용촉진법전 직원직장 내 괴롭힘 예방교육근로기준법전 직원퇴직연금교육퇴직급여보장법퇴직연금 ..

중대재해처벌법은 반복되는 산업 현장의 대형 사고를 막기 위한 강력한 법률로, 2022년1월27일 부터 단계적으로 시행되었습니다. 특히 기업의 경영책임자에게 산업안전 의무를 직접 부여함으로써, 사고를 예방하고 생명과 안전을 보호하는 데 목적이 있습니다.이 글에서는 중대재해의 정의와 처벌 기준, 최근 사례, 그리고 기업이 대응해야 할 실무 전략을 종합적으로 안내합니다. 중대재해 관한 법률 바로가기 중대재해란 무엇인가? 정의와 법적 범위중대재해는 「중대재해처벌법」에서 다음 두 가지 유형으로 구분됩니다. 1. 중대산업재해근로자가 사망하거나, 중대한 부상 또는 직업성 질병을 입은 경우에 해당하며,다음 중 하나 이상 해당 시 적용됩니다:- 사망자 1명 이상- 동일 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2..

근로계약서는 노동자와 사용자가 맺는 가장 기본적인 법적 약속이며, 근로기준법에 의해 필수적으로 작성되어야 합니다. 특히 계약서에 반드시 포함되어야 할 항목들을 빠짐없이 이해하고 기재하는 것이 매우 중요합니다. 이 글에서는 근로기준법을 기준으로, 근로계약서에 반드시 포함되어야 할 필수 기재사항과 함께 실제 작성 시 유의해야 할 점들을 구체적으로 안내해 드립니다.근로계약서에 포함되어야 할 기본 항목들근로계약서에서 가장 먼저 확인해야 할 것은 법적으로 반드시 포함되어야 할 6가지 항목입니다.이는 근로기준법 제17조에 명시되어 있으며, 다음과 같은 항목들이 빠지면 계약 자체가 무효 처리될 수 있습니다. 첫째, 임금에 대한 내용입니다. 기본급, 수당, 지급일, 지급방법 등을 명확하게 구분해 기재해야 하며, ‘성과..