산업 안전보건교육 시간, 꼭 알아야 할 기준

근로자 채용 시 신규교육부터 정기교육까지, 산업안전보건법상 모든 교육 기준을 한눈에 정리했습니다. 빠르게 산업안전보건 교육내용 확인하시려면 아래 버튼에서 확인하세요.

 

 

 

1. 산업안전보건교육의 구분

신규 채용 시 교육, 정기교육, 특별교육, 관리감독자 교육으로 나뉘며 각각 시기와 대상이 다릅니다.

 

 

교육 구분	설명	실시 시점
신규 채용 시 교육	새로운 근로자가 입사할 때 처음 받는 필수 교육	입사 직후
정기교육	재직 중인 근로자에게 매년 반복적으로 실시하는 교육	분기별/연 단위
특별교육	특정 위험작업이나 유해업무를 수행할 경우 별도 실시	작업 전
관리감독자 교육	현장 책임자급 관리자에게 실시하는 고급 교육	임명 시 또는 연 1회

 

 

2. 채용 시 신규교육 기준

근로자 채용 시 8시간 이상의 기본교육을 실시해야 하며, 고용노동부 고시에 따라 항목별 세부 내용이 명시되어 있습니다.

 

 

교육 항목	최소 시간	내용 예시
산업안전 일반	1시간	산업안전의 기본 개념, 안전수칙
유해위험 방지	2시간	화학물질, 기계, 전기 등 유해위험 요소 인지
산업보건 일반	1시간	건강장해 예방, 보호구 착용법 등
작업장 규칙 안내	2시간	현장 특이사항, 행동 요령, 피난 및 비상조치
사고 사례 교육	1시간	실제 산업재해 사례 및 예방 방법
기타(작업 지침 등)	1시간	직무 관련 위험 요소 설명 등

 

 

총 8시간 이상 필수
신규교육은 근무 전 또는 근무 개시와 동시에 실시해야 하며, 서면 기록을 반드시 보관해야 합니다.

 

3. 산업안전보건 정기교육 기준

재직자 대상의 연간 정기교육은 일반 근로자 16시간, 사무직 8시간, 관리감독자 16시간으로 구성되며, 분기별로 나눠서 진행할 수 있습니다.

 

 

대상자 유형	연간 최소 교육 시간	세부 내용
일반 근로자	16시간 이상	안전보건 기초, 사고예방, 작업절차 등
사무직 근로자	8시간 이상	사무환경 유해요소, VDT 증후군 예방 등
관리감독자	1회 16시간 이상	현장 관리 실무, 리더십, 법적 책임 등

 

 

4. 법적 의무와 불이행 시 불이익

교육 미이수, 시간 부족, 기록 미보관 시 과태료와 행정처분이 부과되며, 중대재해 발생 시 형사 책임까지 발생할 수 있습니다.

 

 

위반 내용	제재
교육 미실시	500만원 이하 과태료
교육시간 부족	시정명령 + 과태료
교육 기록 미보관	300만원 이하 과태료
중대재해 발생 시 교육 미이수	형사처벌 + 손해배상 책임

 

 

5. 정기교육 vs 신규교육 요약 비교표

 

 

구분	시기	시간	대상	법적 근거
신규교육	채용 시	8시간 이상	전체 근로자	시행규칙 제34조, 고시 기준
정기교육	연간 또는 분기	8~16시간 이상	일반/사무직/감독자	시행규칙 제35조, 고시 기준
관리감독자 교육	임명 시	16시간 이상	관리자급	시행규칙 제33조, 고시 기준

 

마무리하며

교육은 기업의 안전문화 정착을 위한 핵심입니다. 신규 입사자부터 정기적인 교육까지 철저히 이행해야 근로자의 생명을 보호하고, 기업의 법적 책임도 줄일 수 있습니다.

지금 바로 우리 조직의 교육 현황을 점검하고, 기록 관리까지 준비하세요.